• Busca e seleção de profissionais de alto nível, alinhados com a cultura da empresa e adequados à realidade da organização.
• Revisão das competências do cargo e suas correlações com as estratégias da organização.
• Análise dos processos internos, que tenham impacto sobre as competências e perfil do cargo.
Dispomos de um sistema informatizado de gerenciamento de currículos, que possibilita agilidade na busca de profissionais e abrangência/alcance a um número significativo de profissionais de diversas áreas e regiões. Atualmente o nosso banco de talentos é composto por mais de 45.000 candidatos, envolvendo profissionais de diferentes níveis organizacionais:

Níveis Profissionais
Nível I - Cargos Operacionais e Auxiliares de Serviços Gerais;
Nível II - Cargos de Assistentes em geral, Digitador, Balconista, Estagiário (nível técnico), Motorista, Secretária Júnior, Telefonista, Vigia;>
Nível III – Analistas e Chefias Intermediárias, Cargos Técnicos, Consultor de Negócios, Estagiário (Nível Superior), Encarregado, Programador, Secretária Executiva, Supervisor, Trainee, auditor;>
Nível IV – Assessorias, Coordenadores, Cargos Gerenciais e de Nível Superior;>
Nível V - Cargos Executivos, Staff e Diretoria.>

Análise das competências do cargo e suas correlações com as estratégias da organização. Identificação das potencialidades, habilidades e competências do executivo no cargo. Auxílio à organização em processos promocionais ou de revisão de cargo. Uso de testes diferenciados que dão a garantia e segurança de um retrato fidedigno das características do indivíduo, demonstrando qualificações e potencialidades inerentes a cada um.

A CMGB*Serviços é uma empresa atuante na gestão do capital humano a nível nacional. Está entre as primeiras empresas regionais de seleção e recolocação de executivos de alto nível.
É especialista na identificação de talentos, e oferece soluções de gestão de capital humano que vão além da tradicional "seleção de executivos".
Destaca-se pela diferenciação nos serviços prestados aos seus clientes, através de equipe especializada.

EMPRESA

• Tem como foco facilitar a reestruturação profissional da pessoa a ser inserida novamente no mercado de trabalho;
• Consta de avaliação por competências, um processo de orientação e apoio psicológico, que auxilia o avaliando em seu processo de demissão direcionando-o a ter um equilíbrio tanto emocional como profissional;
• Trabalho de Recolocação junto ao nicho de mercado apropriado.

PROFISSIONAL

• Auxilia o profissional a refletir sobre suas competências, analisando e checando sua performance diante do mercado de trabalho;
• Consta de avaliação por competências, orientação e apoio psicológico, que o direcionam para uma ação estratégica em seu plano de carreira;
• Trabalho de Recolocação junto ao nicho de mercado analisado e definido pelo profissional.

A CMGB* Serviços em Recursos Humanos é pioneira em Gestão de RH nas empresas em Fortaleza, atua há mais de 15 anos com sucesso neste programa. É considerada Gestão Modelo em Terceirização em RH, desenvolvendo ações que dinamizam ainda mais a empresa e maximizam os recursos existentes, através de programas diferenciados.
FOCO:

• Fortalecer a área de RH no intuito de garantir a plena sintonia e sedimentação do papel de assessoria estratégica deste órgão, mediando todas as esferas da Organização.
• Suprir a área de RH de mecanismos técnicos, conceituais e comportamentais que favoreçam-na na operacionalização e/ou acompanhamento e planejamento de programas de desenvolvimento organizacionais.
• Este programa traz benefícios para as empresas, pois garante a sedimentação das ações, necessárias para a concretização dos objetivos previstos no Planejamento Estratégico da mesma.

EMPRESA

• Tem como foco facilitar a reestruturação profissional da pessoa a ser inserida novamente no mercado de trabalho;
• Consta de avaliação por competências, um processo de orientação e apoio psicológico, que auxilia o avaliando em seu processo de demissão direcionando-o a ter um equilíbrio tanto emocional como profissional;
• Trabalho de Recolocação junto ao nicho de mercado apropriado.
  

PROFISSIONAL

• Auxilia o profissional a refletir sobre suas competências, analisando e checando sua performance diante do mercado de trabalho;
• Consta de avaliação por competências, orientação e apoio psicológico, que o direcionam para uma ação estratégica em seu plano de carreira;
• Trabalho de Recolocação junto ao nicho de mercado analisado e definido pelo profissional.

• Programa de Desenvolvimento que auxilia o colaborador na busca de desenvolver as competências necessárias para bem desempenhar a função.
• Orientação e avaliação de seu perfil, considerando área de atuação, função e responsabilidades do cargo. Definição de metas e responsabilidades.
• Desenvolvimento de "Tarefas de Casa", que reforçam a mudança de comportamento.
• Checagem das ações extra-CMGB*, para reforço do processo de mudança comportamental, avaliando sua performance, dificuldades e evolução.